Développement Durable et Ressources Humaines

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Situer les enjeux du Développement Durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines

• Mettre en œuvre une politique de Développement Durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers

PRE-REQUIS

• Aucun pré-requis nécessaire

PROGRAMME DE LA FORMATION

• Définitions et fondements du Développement Durable

• Présentation du concept : définitions, principes, historique

• Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux

• L'implication progressive des différents acteurs

• Impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines

• Les principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue

• La responsabilité sociale des entreprises

• Les enjeux pour l'entreprise

• La responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité

• La cohésion sociale

• Les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cybersurveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production

• Les évolutions législatives et jurisprudentielles

• La mise en œuvre dans l'entreprise

• Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?

• La mise en œuvre du contrat social

• Le respect de l'individu

• Code de déontologie

• Les implications au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel

• Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens

• Communiquer sur le développement durable