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Formation INTRA

PRIX HT PAR Jour
POUR UN GROUPE
1190€
+ Plus d'infos
DURÉE CONSEILLÉE
2 jours
PARTICIPANTS MAXIMUM
8
 
 

Formation INTER

PRIX HT PAR SESSION
POUR UNE PERSONNE
1020€
DURÉE
2 jours
DATES DES SESSIONS
 19/01/2012 - 20/01/2012
 29/03/2012 - 30/03/2012
 25/06/2012 - 26/06/2012
 15/10/2012 - 16/10/2012
Fiche d'inscription
 
   

Délégation Unique du Personnel

Référence : DRT.15
Formation Droit Social >
 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 
  • Maitriser les bases juridiques de la Délégation Unique du Personnel (DUP)
  • Appréhender le du Code du Travai
  • Disposer des moyens nécessaires à faire appliquer le droit du travail
  • Comprendre l'articulation entre les Membres du CE et les Délégués du Personnel (DP)

Formation délégation unique du personnel : Appréhender le fonctionnement de la DUP
 

PRE-REQUIS

 
  • Aucun pré-requis nécessaire
 

PROGRAMME DE LA FORMATION



+ Plus d'informations
 
  • La délégation unique du personnel (DUP)
  • Mise en place de la DUP
  • Organisation : Durée des mandats, nombre de délégués et membres
  • Déroulement des élections
  • Lieux de représentation
  • Cadre de la Délégation Unique du Personnel
  • Les heures de délégation
  • Les réunions périodiques
  • Publicité et information du personnel
  • Lien avec la direction
  • Budget de fonctionnement et utilisation du budget
  • Protection des membres de la DUP
  • Attributions des délégués du personnel
  • Rôle et missions du délégué du personnel
  • Articulation entre le CE, le CHSCT et les délégués syndicaux
  • Moyens d'action
  • Réunion des délégués du personnel
  • Rôle et missions du Comité d’Entreprise
  • Information sur l’activité économique de l’entreprise
  • Intervention du CE sur les conditions de travail
  • Na notion d’activités sociales et culturelles
  • 1% logement
  • Activités culturelles
  • Bon d’achats et chèques cadeaux
  • Bénéficiaires des activités du CE
  • Plan de formation et réunions obligatoires
  • Financement du CE

 
   
 
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Public concerné

  • DP
  • Membres du CE
  • Cadres
  • RRH, DRH

 

Méthodes pédagogiques

  • Définition des objectifs et des pratiques des participants
  • Apports théoriques et pratiques
  • Enseignement basé sur des cas précis liés à la vie de l'entreprise
  • Etude de cas pratiques
  • Exemples et cas concrets tirés de la jurisprudence la plus récente
  • Support de cours formation délégation unique du personnel


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