Paie - Niveau 2

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Approfondir des cas complexes d'établissement de bulletins de paie

• Maîtriser l’environnement et les contraintes de la paie

PRE-REQUIS

• Maitriser les fondamentaux de la paie

PROGRAMME DE LA FORMATION

• Le traitement des absences et de la maladie

• Indemnités journalières

• Maintien du salaire sur le brut ou sur le net

• Indemnité légale et conventionnelle

• Maternité si salaire plus petit ou plus grand que le plafond SS

• Congé de paternité

• Accident du travail et maladie professionnelle

• Chômage partiel : indemnisation, incidences sur les congés payés, les jours fériés, les indemnités de licenciement et la retraite

• Congés pour événements familiaux

• Absences non rémunérées : grève, mise à pied...

• Le cas de la journée solidarité

• Les avantages en nature

• Nourriture, logement, voiture de fonction

• Les avantages en nature servis par le comité d'entreprise

• Les chèques restaurants

• Evaluer un avantage en nature

• Les soldes de tout compte

• Départ négocié, licenciement, démission, décès

• Conditions d’exécutions (Préavis, formation, recherche d’emploi)

• Le régime social et fiscal des indemnités de rupture

• Constitution des documents à conserver et à remettre

• La paie des contrats aidés

• Le contrat d'apprentissage

• Le CIE, le CI-RMA, le contrat d'accompagnement dans l'emploi et le contrat d'avenir

• Les anciens contrats en alternance et le contrat de professionnalisation

• La paie de départ en retraite

• La mise à la retraite

• Le départ volontaire à la retraite et la préretraite progressive

• Etude du calcul de la retraite Sécurité Sociale et caisses complémentaires

• Pension de réversion

• Cumul d'une retraite et d'un revenu d'activité

• La saisie-arrêt sur salaire

• Les différents cas de figure : saisie-arrêt, avis à tiers détenteur, pension alimentaire

• La quotité saisissable et incidence des personnes à charge

• Les déductions diverses

• Les principes d'exonérations

• Les allègements de charges sociales

• Les acomptes et les avances

• Les avantages en nature

• Les oppositions (ATD, pensions alimentaires, saisies)

• Les tickets repas

• Les achats internes

• Les autres déductions possibles